C’è una frase che capita venga detta dall’intervistatore: “l’orario è dalle 9 alle 18, ma [...]]]> Il mio post precedente ha dato orgine ad una discussione molto intensa, sia su FriendFeed che nei commenti. Da questi ultimi voglio estrarre quello di Gibilix e riportarlo in evidenza, perchè mi trova totalmente d’accordo:

C’è una frase che capita venga detta dall’intervistatore: “l’orario è dalle 9 alle 18, ma è solo indicativo, noi di solito lavoriamo senza orari e quasi sempre fino a tardi. Lei è disposto a lavorare in queste condizioni?” Questa è secondo me indice di una pessima professionalità. Suggerisce che nell’azienda vige una cultura che scambia il presenzialismo per la produttività o un incapacità cronica in ambito manageriale. A mio avviso chi lavora *sistematicamente* oltre un orario di lavoro definito vuol dire che lavora male o (in alcuni casi) ha in carico mansioni eccessive per un uomo solo (grave errore di managment). Ed in ogni caso, neanche questo può essere oggetto di negoziazione. O il lavoro che proponi è normalmente gestibile nelle otto ore, oppure c’è qualcosa di serio che non va.
Questo non vuol dire che in via eccezionale non capiti che sia necessario dare qualcosa in più rispetto all’orario contrattuale per terminare un progetto in scadenza, ma non può essere la norma e tantomento può essere richiesto come condizione per scegliere un candidato.

Voi cosa ne pensate?